| December 2008, Claudia van Tuuren Adviseur Human Resources NCP HRM. |
 Ondanks of misschien ook wel dankzij de financiële crisis is er in Nederland steeds meer aandacht voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en Duurzaam Ondernemen.
Dit is niet verwonderlijk want het levert een werkgever ook veel op.
MVO is geen hype meer sinds de aandacht van Al Gore voor het klimaat, maar wordt verankert in onze samenleving. |
| Veel ondernemers ‘doen’ er al aan, maar veelal zonder hun activiteiten expliciet zo te benoemen. Vermoedelijk onderneemt u zelf ook al activiteiten, zoals bijvoorbeeld energiezuinig produceren, voldoen aan milieu-eisen, aandacht voor (product)veiligheid of het ondersteunen van lokale activiteiten. Bij Duurzaam Ondernemen gaat het ook over sociaal ondernemen en personeelsbeleid: Erkenning van vakbonden, verbod op kinderarbeid, maar ook diversiteit binnen organisaties en goede arbeidsomstandigheden worden als duurzaam gezien. |
Er is bij medewerkers steeds meer behoefte aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Starters op de arbeidsmarkt zijn ook meer geneigd om een toekomstige werkgever te selecteren op zijn MVO-beleid. MVO maakt van u een aantrekkelijke werkgever.
HR is bij uitstek geschikt om medewerkers in staat te stellen bij te dragen aan het milieu en een duurzamere samenleving. Wil maatschappelijk verantwoord ondernemen ook op de lange termijn echt vruchten afwerpen, dan kunt u het beste een beleid opstellen en een plan van aanpak maken. Heeft uw bedrijf een missie of strategische visie, dan kan deze mede richting geven. |
- Betrek alle medewerkers en niet alleen de managers
- Laat medewerkers zelf groene of duurzame initiatieven bedenken én uitvoeren
- Bevorder persoonlijke ontwikkeling in brede zin (niet alleen gerelateerd aan de functie)
- Stimuleer de gezondheid van medewerkers
- Bied de mogelijkheid de leaseauto te verruilen voor een OV-kaart of dit te combineren
- Zet een diversiteitbeleid op en creëer werk voor mensen met een achterstand
- Combineer arbeid met zorg en andere maatschappelijke taken
- Geef medewerkers de gelegenheid enkele uren aan vrijwilligerswerk te doen
- Investeer als bedrijf ook in lokale gemeenschappelijke voorzieningen
- Investeer als bedrijf in maatschappelijk gedragen projecten in de regio of in 3e wereld landen
- Stel het kerstpakket samen uit duurzaam geproduceerde artikelen
- Laat medewerkers op de website van uw bedrijf vertellen hoe zij de MVO-doelstellingen in hun werk realiseren
|
- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen verhoogt de arbeidsproductiviteit. Aandacht voor mens en milieu zorgt voor een positieve sfeer en medewerkers zijn meer betrokken en minder vaak ziek
- Sommige MVO-maatregelen leveren direct winst op. Besparing op energieverbruik of het voorkomen van afval is goed voor het milieu en voor uw eigen portemonnee!
- MVO verbetert de relaties met uw omgeving zoals klanten, leveranciers, banken en overheden. En MVO-bedrijven zijn innovatiever, origineler en meer onderscheidend
- MVO zorgt voor positieve publiciteit. MVO geeft bedrijven vaak een streepje voor bij klanten, kredietverstrekkers en investeerders
- MVO vermindert uw ondernemersrisico. En in 2010 mogen alleen nog MVO-bedrijven aan de rijksoverheid leveren (met een markt van 40 miljard euro per jaar). Banken nemen MVO steeds vaker mee als voorwaarde bij de kredietverlening
- MVO biedt marktkansen. Ruim 1,5 miljoen consumenten vragen naar duurzame producten. In de bedrijvenmarkt stellen klanten/opdrachtgevers steeds vaker MVO-eisen aan hun leveranciers
- MVO maakt van u een aantrekkelijke werkgever
- Mensen werken graag voor bedrijven die verder kijken dan winst alleen
Claudia van Tuuren
Adviseur Human Resources NCP HRM
claudiavantuuren@ncpgroep.nl |
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: Klik hier... |
